青島女子入職3個月懷孕休長假，老板無力供養，把公司注銷再重開

作為女性，人生中有很多重要時刻，其中一件事就是生育，因為女性承擔著生育責任，所以理應在生育時獲得理解、遷就，基于這一原則，國家通過立法全方位保障婦女生育方面的權利。

比如婦女被催生現象嚴重，就有《中華人民共和國婦女權益保障法》規定：婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。以此來遏制盲目、強迫催生導致家庭破裂的現象。

為了防止女方在懷孕期間遭受刺激，經濟上損失，影響生命誕生，《中華人民共和國婚姻法》規定：女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。

***重要的還是維持女性生育和工作勞動之間的平衡，于是《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》在產假上都有著極為細致的規定，且實行強制允許制，只要女職工生育就可以無差別享受。

此外《中華人民共和國婦女權益保障法》還規定，任何單位不得因女職工懷孕、產假等情形降低女職工工資或者辭退，甚至是單方面解除合同或者服務協議。

可以說任何一位女性只要了解到以上這些法律，就會知道國家在保障女性權利這件事上做了多大努力，不過立法是為了產生糾紛時給困難女性依靠，而不是某些女性爭取不合理權利的工具。

青島張女士2020年9月入職當地某網絡有限公司，雖然該公司了解到張女士情感和婚姻情況，但基于平等對待原則，在張女士確實比其他人***的情況下，也做好了之后會為張女士生育承擔責任的準備，就錄用了張女士。

但誰也沒有想到這么快，僅僅入職3個月，張女士就懷孕了，當然其實很多女性剛剛懷孕沒有顯懷、孕吐也不嚴重，不怎么影響上下班的情況下，也不會立即選擇休產假，但張女士遞交了申請。

畢竟是強制性的，且公司也能體諒，老板自己雖然覺得有點無奈，但也批準了她的產假，要她安安心心生孩子，別想太多，工資會照常支付，不會有問題。

只是人算不如天算，其實公司前兩年開始就一直是虧損狀態，茍延殘喘而已，2020年已經要去喝西北風了，***后到了2021年是真的撐不下去了，哪里還供養得起這10多個人和王女士？

差不多是4月份，公司宣告倒閉，不過老板是打算重新再開一家繼續搗鼓，于是他們提前通知公司員工，講了講公司的情況，也講了講之后新公司的情況。

大部分員工都能理解公司的情況，拿上賠償金自然離職了，部分人新公司也還是需要的，老板就詢問他們的意愿，愿意去新公司的就去了新公司，不愿意的就各自安好了。

只在一個人那里碰了釘子，也就是張女士，張女士剛休了4個月產假，得知公司倒閉不肯接受，給賠償金要她簽署離職協議也不愿意，就非要公司繼續發工資給她，多次溝通無果，但公司的倒閉無法阻止。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；這兩種情況勞動合同都會自動終止。

所以盡管張女士不愿意簽合同，盡管張女士是孕婦，但公司把賠償金都發給她之后，她就再也收不到公司工資了，陳女士始終難以接受，認為公司依然要繼續支付她工資。

那么公司到底需不需要繼續支付她工資？當然是不需要的，公司按照流程一一發放了補償金，繼續合作的繼續合作，不愿意合作的合同在清算倒閉后自然終止，公司的處理沒有問題。

如果張女士對于補償不滿意，而公司已經倒閉，那么可以找到分得資產的原股東或債主，但小破公司沒有什么資產剩下，公司注銷的情況下，也已經不存在法人，也就是說沒有被執行的主體了。

當然張女士可以試圖通過證明新公司和原公司是關聯企業，以此來讓新公司承擔連帶責任，什么是關聯企業？總公司與子公司、或者控股公司與被控股公司這類企業屬于關聯企業，即兩個企業之間有隸屬關系。不過張女士所在的這家公司，和其新公司顯然是獨立的兩家公司。

所以張女士申請勞動仲裁失敗，她現在的訴求又轉變為新公司能給她一個崗位，但新公司之前就沒有與她簽訂新公司的合同，認為沒有適合張女士的崗位，在經過這么一通事件之后，想必更不可能。

張女士的如意算盤顯然落空了，其實很多孕婦都遭遇過這種情況，在懷孕期間公司就倒閉了，這方面確實是一個沒有相關依據的空白點，但女性完全可以好商好量，拿到自己想要的賠償。

總之要是非得讓一個倒閉的公司承擔你整個生育期的工資和保險，顯然是不太現實的，雖然很難過，但也必須接受生育時失業這個情況，先把胎養好，再來說工作。

像張女士這種行為，以及張女士行為伴生的“隱孕入職”行為，其實都是一種利用女性生育福利，倒逼公司選擇勞動者時慎重考慮女性的行為，本來國家立法緩解了企業因女員工生育麻煩導致女性喪失就業權的情況，但以上這些行為的出現，再次讓女性就業有了難度。