□丁家發江蘇南京薛女士在一教培公司工作,稱身體不適去醫院檢查并開具了病假條,休病假3天。但公司認為她是曠工,將其開除且不愿支付其當月工資。薛女士隨后申請勞動仲裁,期間該公司以薛女士裝病曠工為由反訴其賠償11萬余元損失,理由是因其休假造成大量學員流..
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發布時間:2023-11-30 熱度:
□丁家發江蘇南京薛女士在一教培公司工作,稱身體不適去醫院檢查并開具了病假條,休病假3天。但公司認為她是曠工,將其開除且不愿支付其當月工資。薛女士隨后申請勞動仲裁,期間該公司以薛女士裝病曠工為由反訴其賠償11萬余元損失,理由是因其休假造成大量學員流失,致其無法經營,且向工商局申請注銷公司。截至目前,勞動仲裁勝訴的薛女士未收到相關賠償。(11月18日《濟南時報》)女員工休病假3天,被以“曠工”為由開除。面對勞動仲裁敗訴需要賠償,江蘇南京這家教培公司竟然玩起了套路,向工商局申請注銷公司。網友質疑稱,只能說該公司挺狠,為了不給錢,直接注銷公司。筆者認為,敗訴就注銷公司,豈能逃避法律責任,絕不能讓“惡意注銷”逃避責任的行為得逞,必須讓其履行責任,并付出應有的代價。隨著“放管服”改革的推進,公司設立、變更、注銷登記等手續日益便捷快速,這也為少數企業“注銷”逃避法律責任,提供了可乘之機。這家教培公司為了不履行賠償責任,玩起“惡意注銷”的套路,就是一個典型的例子。而類似“惡意注銷”逃避法律責任的現象,并非個例。
少數企業存在違法行為,受到行政處罰或勞動糾紛敗訴后,為了逃避懲罰和賠償,直接注銷企業“躲貓貓”,給行政執法和強制執行工作,帶來很大的困難。如此“惡意注銷”行為,既鉆了基層“放管服”改革的空子,讓行政處罰或生效的法律文書無法執行,從而淪為一紙空文。“惡意注銷”行為,不僅挑戰了法治***性,也影響了行政執法的公信力。這股歪風如果不整治,效仿者將越來越多,導致更多的生效行政法律文書執行困難,也在一定程度上縱容了類似違法行為。
因此,絕不能讓這種惡意行為得逞,必須嚴厲打擊此類違法行為,對違法者嚴厲懲處,構成犯罪的追究刑事責任,讓其付出應有的代價,從而維護法治***。今年6月,江蘇一家木業公司因環境違法,被處以罰款25.88萬元的行政處罰。然而,該公司在尚未繳納行政罰款的情況下,便偷偷注銷了公司。這起企業通過“惡意注銷”來逃避行政處罰的案件,入選***高人民檢察院發布的“行政檢察與民同行”系列第六批典型案例。***終,申請機關依法申請變更了被執行人,法院對公司兩名股東采取強制執行措施,而此時執行標的包括罰款,已高達51.76萬元,翻了一倍。也就是說,兩名股東“惡意注銷”的行為,不僅沒有逃避掉處罰,還加重了懲罰,到頭來是“搬起石頭砸了自己的腳”。惡意注銷“拆了廟”,切莫讓“和尚”跑了。一方面,即便公司已經注銷了,執法機關也要順藤摸瓜,揪出被惡意注銷企業的責任人,責令其繼續履行責任或接受行政處罰,使其機關算盡也無法逃避法律責任;另一方面,“放管服”不能給惡意注銷以可乘之機,相關執法機關與市場主體登記機關要打破之間的信息壁壘,實現行政處罰、強制執行等信息,與公司注銷登記信息數據互聯互通,凡存在未接受處罰或履行完法律責任的,不予注銷公司,從源頭上治理類似惡意注銷行為??傊?,堵住企業“惡意注銷”等漏洞,堅決不讓違法企業逃避應有的法律責任。
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