女子入職3個月懷孕休長假，公司申請破產注銷再重開

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職場女性也占據著半壁江山，與男性不同的是女性有一個特別的時刻——生育。基于這個重要責任，國家一直通過立法給予女性在生育方面的權利保障。

比如《中華人民共和國婦女權益保障法》第五十一條　婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。

比如《中華人民共和國婚姻法》第三十四條　女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。

其實職場女性***重要的還是生育與工作之間的平衡關系，尤其是產假問題，一直是女性職工與單位博弈的關鍵點。

《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》對于女性職工的產假都有明確的規定，且是強制執行，只要生育就無差別享受這一福利待遇。

除了無差別享受生育福利待遇以外，《中華人民共和國婦女權益保障法》還規定任何單位不得因女性職工“三期”期間進行降低工資或者辭退。

之所以說這么多，只說想說明國家立法是為了從多方面給女性保障，而不是給女性爭取不合理要求的工具。

張某某，2020年9月入職當地某公司，入職3個月張某某及懷孕。

一般情況下，懷孕初期如果孕吐不嚴重的情況下，大多數女性還是選擇繼續上班，不會立即選擇休產假，畢竟后期生孩子的時候也要假期。

但張某某立即選擇了休產假，產假是國家規定的硬性假期，單位雖然無奈，但也批準了假期，工資照常支付。

但是由于單位一直處于虧損狀態，加上疫情影響，2021年實在是無法支撐下去，2021年4月，單位宣布倒閉。

老板準備重新開一家公司，提前通知所有員工，將單位目前狀況告知所有人，并將未來準備新開公司的情況也做了說明。

部分員工理解公司的做法，有的拿賠償金走人，有的選擇繼續留在新公司。

但是張某某剛休了4個月產假，得知單位破產倒閉不愿意接受。單位給以賠償金也不愿意接受，要求很簡單，就是要求單位繼續發放工資。

張某某的意思是自己是“三期”女工，單位不能辭退自己，自己可以一直獲取工資，但補償金只是半個月工資，賠償金也不過是1個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

……

（四）用人單位被依法宣告破產的；

因此，即使張某某不愿意簽署離職協議，即使張某某還是孕婦，但是單位破產了，合同自然終止，單位也就無需繼續支付工資。

張某某申請仲裁，但是張某某無法證明新公司與舊公司存在關聯，也就無法達到自己的訴求。

張某某又要求新單位給予其崗位，實際上，之前新公司就沒有與其簽訂合同，發生仲裁后更是不可能的了。

【小龍蝦分析】

目前，孕期女工遇到公司倒閉并不少見，但是對于孕期單位倒閉，女性員工的賠償問題確實是一個空白點，并沒有相關的法律依據。

讓一個倒閉的單位承擔生育期的工資明顯不可能，但是再讓孕婦重新找單位承擔工資，單位又不傻。

其實，“隱孕入職”然后享受單位生育福利并不少見，這也是為什么大多數單位對于女性應聘者慎之又慎的原因。

國家立法是為了保護女性，很多時候卻又讓女性鉆空子，導致其他女性更加難以找工作！

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